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Work-Life & Diversity

それぞれの働きやすさを
大切に考える
働く人それぞれのライフステージや価値観と向き合いながら、ABC-MARTでは無理なく仕事を続けられる環境づくりを進めています。制度や仕組みを整えるだけでなく、日々の働き方を通じて、長く安心して働けることを大切にしています。

Work-life balance

ABC-MARTは、働き方の多様化に積極的に取り組み、地域限定社員やショートタイム社員など、ライフスタイルに合わせて選べる雇用形態を導入しています。スタッフが安心してキャリアを継続出来るよう、働き方の選択肢を広げ、ワークライフバランスに配慮した環境づくりを進めています。

勤務実態

  • 有給休暇取得日数

    10.4日

    （2024年度）

    店舗状況に応じて調整しながら無理なく休みを確保出来るように、有給休暇を取得しやすい環境づくりを進めています。

  • 平均勤続年数

    9年1ヶ月

    （2024年度）

    働きやすさに繋がる制度や環境の整備に力を入れており、安心して仕事を続けられる職場づくりが、スタッフの長期的な活躍を支えています。

  • 平均年齢

    32歳

    （2024年度）

    平均年齢は32歳と、若い世代も力を発揮しやすい職場です。社内では幅広い年代のスタッフが、それぞれの強みを活かして活躍しています。

働き方のイメージ

早番・遅番・フルタイムなど、店舗ごとに複数の勤務パターンがあります。
※勤務時間は店舗の営業時間により異なります。

テキスト

育児休業の取得状況

育児休業取得率は女性が100％、男性も取得率が年々伸びています。
SVや店長クラスを含め、職位を問わず利用が増加。
家庭と仕事の両立を支える取り組みが進んでいます。

  • 育休実態

    （2024年度）

      合計 男性 女性
    対象者 187名 76名 111名
    取得者 157名 46名 111名

  • 育休取得率

    （2024年度）

　

Diversity

国籍や性別、年齢、キャリア、価値観など、多様な個性が集まるABC-MART。互いを認め合い、個々の力を最大限に活かす文化が育まれるとともに、さまざまな視点が交わることで新しい発想や価値が生まれています。

女性の活躍

  • 新卒入社社員
    男女比率

    38%

    （42名）

    （2024年度）

  • 中途入社社員
    男女比率

    56%

    （181名）

    （2024年度）

  • 女性管理職比率

    16%

    （2024年度）

  • 次期管理職候補
    女性比率
    （店舗役職者女性比率）

    43%

    （2024年度）

  • 障がい者支援

    障がいのあるスタッフもチームの一員として活躍出来るよう、社内に専門知識を持つ支援チームを設置。定期的な店舗訪問や管理者向け研修を通じて、個々の特性やスキルに寄り添ったサポート体制を整えています。

  • グローバルスタッフ支援

    多様な国や地域から集まるグローバルな人材がそれぞれの力を発揮。異文化コミュニケーション研修やフォローアップ研修をはじめ、グループ企業への出向や双方向の人事交流研修を通じて、グループ全体の活性化に繋げています。

  • LGBTQ

    誰もが自分らしく働けるよう、LGBTQ相談窓口を設置し、性別選択項目の変更やパートナーシップ登録制度を導入。多様性を尊重し、互いを認め合う文化を育んでいます。